Por que eu deveria contratar um Coach?

Tenho sido indagado sobre os motivos pelos quais alguém deveria contratar um Coach. Apresento abaixo as situações que enfrentamos no cotidiano, as quais nos trazem situações novas e desafiadoras, mas também adversas. Em função do nosso “mundo interior” respondemos de forma distinta a esses momentos, e é a partir do autoconhecimento e a consequente conscientização e responsabilização que vamos aprender a responder positivamente aos novos desafios. O Coach entra no processo como um facilitador; ajudando tanto no diagnóstico como na elaboração de um plano de ação rumo a superação, sabendo que cada um tem seu próprio momento e tempo, desde a conscientização até a incorporação do novo comportamento ou hábito.

Realidade

• Nos deparamos com situações desafiadoras, que podem nos impulsionar ou paralisar.
• Nos deparamos com situações adversas, que nos levam à busca de soluções ou geram medo, insegurança e ansiedade.

Conclusão

• Agimos conforme nossos referenciais internos, ou seja, valores, crenças, expectativas e outros sentimentos; portanto, comportamento é acima de tudo o resultado do que ocorre no nosso mundo interior.
• Para conquistar seus objetivos, é necessário enfrentar os obstáculos de forma positiva; construindo um comportamento que ressignifique e transforme os fatores negativos em oportunidades. Enfrentar os desafios de forma paciente e organizada, gerará um modo de pensar estratégico, dando lugar a flexibilidade, criatividade e inovação.
• Cada indivíduo possui seu próprio tempo de reação e comportamento em face as mudanças.

Desafios do Coaching

• Construir com o Cliente uma relação de confiança, sigilo e respeito; para viabilizar a investigação e interpretação dos fatos e acontecimentos.
• Atuar como facilitador, proporcionando o autoconhecimento, reflexão, identificação de crenças, valores e necessidades.
• Atuar como facilitador na identificação, organização, execução e responsabilização das metas.
• Atuar como facilitador no desenvolvimento de competências desejadas ou necessárias para o melhor desempenho pessoal e profissional.

Resultado

Mudança significa sair de um estado atual para um estado desejado, que é um processo de conscientização e responsabilização acontece em quatro etapas:

1. Inconsciente e Incompetente: Não temos consciência do que queremos modificar e muito menos da forma como fazê-lo.
2. Consciente e Incompetente: Já existe a consciência do que está atrapalhando nossa qualidade de vida, no entanto não existe a competência para realizar a mudança.
3. Consciente e Competente: É o momento do “como”, ou em outras palavras, da implantação e responsabilização do plano de ação.
4. Inconsciente e Competente: Depois de um período de dúvidas, erros, acertos e ansiedade; o novo comportamento passa a ser praticado de forma natural e inconsciente.

A mudança de hábito ou comportamento, na maioria das situações ocorre em duas circunstâncias, ou seja, pela inspiração ou desespero.

1. Inspiração: É o desejo saudável que proporciona ao indivíduo o desejo de alcançar seus objetivos antes mesmo de se sentir prejudicado pela sua falta
2. Desespero: Esse sentimento é fruto de meses ou anos de negligência acumulada, o que gera a necessidade de encontrar respostas imediatas para os desafios que ficaram acumulados.

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