ELEIÇÕES

Nos meus mais de 60 anos de vida, nunca presenciei uma eleição tão acirrada e polarizada. Nossas convicções são duramente contestadas, o que é positivo; mas ao mesmo tempo, facilmente nos coloca como antagonistas. Discordar se tornou sinônimo de ignorância e até de inimizade. O assunto me levou a pensar sobre o que o Apóstolo Paulo escreveu há aproximadamente 2000 anos, quando o tema era “características de uma boa liderança”. Ele enviou uma carta para o seu amigo e colaborador Timóteo, orientando-o sobre critérios para a escolha de pessoas que iriam exercer liderança na comunidade local. Como estamos diante do mesmo cenário, ou seja, a escolha de pessoas que nos representem, nada mais oportuno do que rever e aplicar esses conceitos na escolha que está por vir. O texto se encontra na 1ª carta escrita para Timóteo, no capítulo 3. Apresentarei a seguir um breve resumo.

1° Ninguém possa acusá-lo de nada: Paulo começa falando que o candidato(a) deve ser realmente “ficha limpa”. Tem pendências judiciais? E o que falar sobre a reputação? O que as pessoas próximas, como família, e colegas falam sobre ele ou ela? O que pode apresentar como resultado ou legado até hoje?

2° Ser fiel: Paulo não fala em um relacionamento conjugal perfeito, mas sim de compromisso e coerência. Seu candidato(a) tem uma relação conjugal digna de ser imitada? A infidelidade contamina, o que sugere que uma pessoa infiel no contexto conjugal, facilmente será infiel a outros compromissos.

3° Ser sóbrio: Um líder deve se caracterizar pela sobriedade e moderação, e não pelos excessos. O tema se aplica à todos os contextos, pois a política é a arte da conciliação e não da subjugação.

4° Prudente: A pessoa demonstra cautela, sensatez e paciência; ou é inconsequente e afoita diante das demandas? O exercício da liderança traz muitos desafios, e um dos maiores é saber responder e agir de forma correta no momento oportuno. Isso exige muita prudência.

5° Respeitável / Hospitaleiro: Respeito se conquista pelo exemplo, principalmente no trato e acolhimento das pessoas, mais ainda, com os discordantes. Como seu candidato lida com as pessoas? Ele as respeita e considera, ou somente se aproxima delas no momento do voto?

6° Competente para ensinar: Paulo fala em competências, e uma delas é a arte de convencer. Não basta ter boa vontade, o líder precisa saber argumentar e persuadir com seus argumentos, fruto de sólido conhecimento, experiência e respeito. O outro lado da moeda, é “ser ensinável”, o que significa que o bom líder está aberto a opinião dos outros; tem uma atitude de humildade em aceitar e se comprometer com propostas e ações que signifiquem o melhor para a coletividade.

7° Não ser avarento: Um bom líder precisa querer servir, ou seja, representar e lutar pelos interesses da coletividade e não somente os seus. A avareza está associada a obsessão pelo dinheiro, e o pior, nunca tem fim. Todos queremos uma vida estável, mas cuidado com aqueles que tem sua motivação no poder e riqueza. A avareza é a porta de entrada para a corrupção.

8° Governar bem a sua própria casa e ter filhos que o respeitem: Mais uma vez o tema da família vem à tona, pois o exemplo é tudo. A forma como ele(a) trata seu cônjuge e filhos, é a mesma que ele vai tratar dos interesses da sociedade, pois não existem dois pesos e duas medidas. Da mesma forma, observe os familiares do postulante, como eles se comportam nos lugares que frequentam? São referência a seguir ou evitar? O que publicam nas mídias sociais?

9° Experiência comprovada: Liderança exige experiência, não é tema para pessoas despreparadas. Qual é a formação e experiência do postulante? Tem experiência nas causas que defende? Grande parte da crise de liderança e corrupção que enfrentamos está associado ao fato de votarmos em pessoas desqualificadas. Podem até ser voluntariosas, mas na maioria das vezes não tem o perfil de liderança política.

Espero que essa reflexão sirva de filtro nas suas escolhas, sabendo que as mesmas impactarão a vida da nação pelos próximos anos. Seja prudente na escolha, e invista tempo em analisar suas opções.

Pense nisso!